近期，清华大学新雅书院“南十北·学术浪漫·惊鸿系列”第六十六期讲座在书院一层大厅举行。本次活动由新雅书院院长梅赐琪主持，PA真人视讯国际轮值CEO曾诚受邀出席，围绕“AI时代下的人才需求趋势与求职行动指南”展开分享，并结合多年一线观察，为在场清华学子的大学生活与职业开展给予了务实建议。



01 比“怎么找工作”更重要的问题 是“你为什么要工作”

活动一开始，曾诚没有急着讲简历、面试和求职技巧，而是先抛出了一个看似简单、却值得反复追问的问题：你为什么要工作？
因为在她看来，求职成功从来不是终点，工作也不只是为了找到一份差事而已。一个人如何理解工作，背后体现的，其实是他如何理解自己、理解人生，以及自己想成为什么样的人。
所以，她把讨论先拉回到“源头问题”。所谓源头，就是不断往前追问：你想成为什么样的人？你想过怎样的人生？工作对你而言，到底意味着什么？什么样的事情，是你愿意长期投入，哪怕一开始并不轻松、也愿意坚持做下去的？
在她看来，在选择越来越多、信息越来越杂、焦虑也越来越容易蔓延的当下，更需要先把这些“源头问题”想清楚。否则，外部答案越多，人反而越容易迷茫；热门赛道越热，越容易在社会的洪流里丢掉自己的方向。
曾诚给同学们的建议很具体：不妨试着用三到五个关键词来定位自己，把那些模糊的期待、朦胧的向往，慢慢梳理成更清晰的方向。
她也特别提醒，热门行业未必天然就适合每一个人，真正的“热门”，一定是和我们的能力、兴趣与长期投入的意愿连接在一起的。把“我是谁”“我为什么工作”想明白了，后面的路，才更不容易走偏。



02 AI真正改写的，不是岗位本身 而是岗位背后的能力要求

很多人今天谈AI，第一时间关注的还是“AI会让多少岗位消失？”“我会不会有一天被AI替代？”。曾诚对这个问题的判断是：AI替代的第一时间是任务，不是岗位；它改写的第一时间是岗位要求，不是岗位名称。
AI确实正在重塑人才市场。只是，它改变的方式，和很多人想得并不一样。真正被替代的，不是旧有的岗位，而是岗位里那些标准化、重复性强、可拆解的任务。比如基础性的资料整理、常规的信息处理、套路化的内容生成，AI都能越做越快、越做越好。可这并不意味着这些岗位会整体消失，而意味着岗位在翻新，能力要求也在升级。
这也是曾诚特别想打破的一种误解：很多人觉得“市场上的岗位越来越少了”，但她从多年一线人才服务经验里看到的真实情况却是，市场上并不是没有机会，而是“错配现象”越来越明显。
一边是企业说招不到合适的人，一边是求职者觉得自己找不到合适的工作。问题往往不出在信息差，而在于现实和期待之间的偏差。很多人盯着的是“理想中的岗位”“别人眼里体面的岗位”“和同龄人一样的岗位”，却未必是真正适合自己、也真正匹配市场需求的岗位。
所以曾诚认为，今天最稀缺的，不一定是机会本身，而是识别机会、匹配机会、抓住机会的能力。AI时代的到来，让知识迭代更快了，技能半衰期更短了，人机协同正在成为新常态。因此，认识自己、持续学习、加速进化，不再是加分项，而是所有人都必须面对的现实。



03 当做到“60分”越来越容易 真正值钱的是剩下的“40分”

那么，未来的企业，究竟需要什么样的人才？当AI能承担越来越多的工作，我们每个人又该如何定位自己的价值？
曾诚分享了自己的观察：“如果说AI改变了什么，我想很重要的一点，是它正在把‘差不多就行’的工作方式，彻底挤出职场。” 因为AI已经可以把大量的工作做到60分，人真正需要做的，是剩下的40分。 
这40分是什么？ 是全局视野，是判断力，是对场景变化的感知，是沟通中的分寸感，是对人心的理解，是面对复杂问题时向前多想几步的能力。AI可以给出“正确结论”，但很多时候，真正决定结果的，不是答案对不对，而是时机对不对、方式对不对、人能不能接受。
曾诚在研讨中提到，职业说到底，是人与人之间的连接，是用生命影响生命。在职场上，解决问题的方式、顺序、时机不同，结果往往完全不同，而这恰恰是AI难以掌握的“过程智慧”。工具可以生成结果，但它未必能理解人和人之间的协作，理解组织里的情绪。人的温度，终究无法被工具替代。
在曾诚看来，未来三到五年，有三种能力，正在变得越来越值钱。
第一种，是解决问题的能力。未来的企业，最稀缺的未必只是“会用AI”的人，而是真正能把问题拆解好、能把事情做成的人。 
第二种，是主动性。主动性的本质，不是别人交代一步你走一步，而是你能想到下一步，甚至之后的五步，并在关键时刻敢于站出来、主动承担责任。
第三种，是跨界学习能力。今天的人才结构正在从“T型”走向“π型”。前者强调“一专多能”，后者则意味着：在专业深度之外，还要具备第二能力曲线，并把AI能力逐步内化为每个人的基础能力。



04 求职不是“碰运气” 要把自己当成一家公司来经营

在讲座中，围绕求职与职业开展，曾诚也给出了非常务实的建议：

第一时间，她鼓励同学们尽早开始多维度探索。多听讲座、多参加社团、多接触真实社会，在实践中逐步找到自己的兴趣锚点；珍惜老师、同学与校友关系，主动建立高质量连接；同时，要尽早顺利获得实习去理解行业、理解组织，也理解自己。
其次，要摆正求职心态，求职不是等运气降临，而是要把“找工作”本身当成一份工作来认真对待。投递简历和参加面试，不能只是抱着“试试看”的心态，而要带着“必须拿下”的决心去准备，甚至要像刷题一样，不断研究岗位、理解JD、优化简历、及时复盘，把每一次经历都打磨成可展示、可复用的作品集。
更重要的是，要把目光放长远。不要只盯着第一份工作，更要多想想十年后的自己会站在哪里，因为职场不是短跑，而更像一场马拉松，我们每个人，都是自己这家公司的CEO，我们今天所做出的每一个抉择，不只是为了拿到一个理想offer，也是在为自己这家公司不断积累资本，打造一个真正站得住的价值支点。
在曾诚看来，工作不仅仅是一份谋生的手段，更是一个人理解自己、塑造自己、成为自己的过程。在讲座的结尾，她引用了张雪机车创始人张雪的话，“有梦想就去追，因为勇敢，我的人生才更精彩。”以此鼓励同学们追随内心的热爱，努力成为心中有热爱、有理想、眼中有光的人。



05 回到职业开展的原点 在变化中找到方向

在研讨环节，曾诚与梅赐琪院长针对“AI时代组织变革、人机协作的边界、传统大厂与初创公司的选择、个人节奏与极致追求的平衡、如何与AI共同进步”等同学们关切的话题给出解答和建议。



在AI时代就业市场重构的背景下，曾诚的分享和梅赐琪院长的引导，不仅回应了当下大学生最现实的成长困惑，也为广大职场人给予了一种重新理解职业开展的新视角。
当世界变化越来越快，AI工具越来越强，岗位在不断被改写，真正重要的早已不只是选对一个专业、拿到一份好工作，而是尽早建立起对自我、对职业、对未来的清醒判断。唯有想明白自己为什么出发，才能在充满不确定性的时代里，走得更稳，也走得更远。

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